.png)
الشرق تريبيون- وكالات
أطلقت الخدمة السرية الأمريكية واحدة من أكبر حملات التوظيف في تاريخها، بهدف إضافة آلاف العملاء والضباط لتخفيف العبء عن القوى العاملة الحالية، والاستعداد لعدد من الأحداث الكبرى المقررة في عام 2028، من بينها الانتخابات الرئاسية والألعاب الأولمبية، بحسب صحيفة «واشنطن بوست».
زيادة بنسبة 20 في المائة
وقال نائب مدير الوكالة، ماثيو كوين، إن الهدف يتمثل في توظيف أربعة آلاف موظف جديد بحلول عام 2028، وهو ما يمثل توسعًا تاريخيًا بنحو 20 في المائة، ليصل إجمالي قوام الخدمة إلى أكثر من عشرة آلاف موظف للمرة الأولى.
ويخطط المسؤولون لرفع عدد العملاء الخاصين من نحو 3500 إلى قرابة 5000، إلى جانب تعزيز قسم الضباط النظاميين بمئات العناصر ليصل إجمالي عددهم إلى نحو 2000، إضافة إلى توظيف كوادر دعم إضافية.
تحديات التوظيف والتدريب
وفي المقابل، تواجه الخدمة السرية تحديات كبيرة، تشمل نقص المرشحين المؤهلين، والمنافسة مع وكالات أخرى، ولا سيما في مجال الهجرة، فضلًا عن عقبات إدارية تعيق عمليات التوظيف والتدريب.
وحذر خبراء سابقون من أن طول وتعقيد إجراءات التوظيف والتدريب يجعلان تحقيق هذه الأهداف خلال فترة زمنية قصيرة أمرًا صعبًا، مشيرين إلى أن الضغوط على المكاتب الميدانية تتزايد بالفعل نتيجة نقص الأيدي العاملة.
وبدوره، أكد كوين أن الوكالة لن تلجأ إلى خفض معايير القبول، لكنها اعتمدت آليات لتسريع الإجراءات. ففي نوفمبر الماضي، أُقيمت أولى فعاليات التوظيف المعجّلة، حيث خضع المرشحون لاختبارات اللياقة البدنية، والمقابلات الأمنية، واختبارات كشف الكذب المكثفة على مدى عدة أيام. كما جرى تقليص فترة الانتظار للحصول على عرض العمل من 18 شهرًا إلى أقل من عام، مع توقع خفضها بنحو أربعة أشهر إضافية.
الابتعاد عن السفر الطويل
وفي السياق ذاته، يسعى قادة الخدمة إلى تحسين جودة حياة الموظفين من خلال تقليل ساعات العمل والحد من السفر الطويل، بما يتيح للوكالة الاعتماد بدرجة أقل على وكالات أخرى لتأمين الفعاليات رفيعة المستوى.
وتشير التقديرات إلى أن نحو ثلث موظفي الخدمة السرية سيكونون مؤهلين للتقاعد قبل حلول عام 2028، ما يفاقم التحديات اللوجستية والتوظيفية، في وقت تتزايد فيه الضغوط مع اقتراب الانتخابات الرئاسية ودورة الألعاب الأولمبية في لوس أنجلوس.
